【支援者向け】EYJapan株式会社Diverse Abilities Center 会社説明・情報交換会

本イベントは「支援者向け」のイベントです。施設利用者の方のご参加はご遠慮ください。
主催は精神発達障害者向けの求人サイトマイナーリーグを運営しております株式会社Kaienが行っております。

【当日のスケジュール】

• EYJapan株式会社DiversetAbilities Centerの会社及び求人内容 説明

• 質疑応答・情報交換

【対象】

• EYJapan株式会社DiversetAbilities Cente（障害者枠）にご興味のある支援者

※ご利用者様の参加は不可となっております。
※EYJapanのDAC以外の求人、及び監査法人・ストラテジー＆コンサルティングの求人についての説明ではございません。

【ご参加者様へのお願い】

• 本イベント・求人に関するお問い合わせは＜ey-saiyo@kaien-lab.com＞にお願いいたします。企業様への直接のお問い合わせはお控えいただきますようお願い申し上げます。

• 利用者の方へのURLの転送等につきましてもご遠慮いただきたく、何卒ご理解のほどお願いいたします。

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EYJapan株式会社 Diverse Abilities Centerとは

■EYJapan株式会社について
EYでは、Building a better working world(より良い社会の構築を目指して)の実現のため、あらゆるステークホルダーを視野にいれ、長期的視点での価値創造を目指し、プロフェッショナル・ファームとして変革に取り組んでいます。EY Japanファーム全体で、約300名の障害のある社員が勤務しております。
専門的な知識や経験をしっかり生かして、尚且つ職場でプロフェッショナルと業務をすることによりご自身の専門性も磨いています。

国内のみならずAsia PacificのエリアにあるEYメンバーファームの一員としてグローバルな環境となっていく事から、変化のある環境で学ぶことができます。

■Diverse Abilities Center（DAC）について
EYでは障害を「Disability（能力が損なわれている）」ではなく、「Diverse Abilities（多様な能力がある）」と捉え、適切な環境があれば、特別な能力として発揮されると考えています。多様な能力を持つ方々に活躍していただきたい、という想いを込めて、2022年6月に、社内にDiverse Abilities Centerを立ち上げました。

これまで60名以上の発達障害・精神障害のあるメンバーが採用され、ご活躍されています。入社当初は、Kaienの常駐支援サポートなどを受けながら、働きやすい環境を整えたチーム内で活躍いただきます。長期的には、スキルや知識を習得し、社内の各部門で活躍できることを目指しています。

※立ち上げのインタビュー記事：https://biz.kaien-lab.com/case/ey-japan/

求人内容については求人サイトマイナーリーグにてご覧ください。
https://mlg.kaien-lab.com/company/10217